Queremos reforzar nuestro compromiso con la sociedad española contribuyendo al desarrollo de la gente y del país, centrándonos en la salud y el bienestar de las comunidades.

Para ello, colaboramos con hospitales y fundaciones locales, como el Hospital Clínic de Barcelona, la Fundación para la Lucha contra las Enfermedades Infecciosas y el Banco de Sangre y Tejidos para llevar a cabo acciones sociales de gran impacto.

La salud física y mental de la plantilla de SEAT S.A. está garantizada gracias a los servicios sanitarios que ofrece el CARS (Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria) y a los programas de salud mental de nuestras instalaciones. En 2023 se realizaron más de 159.000 actividades relacionadas con la salud, además de registrar la tasa de accidentes más baja de la historia de la empresa por segundo año consecutivo.

En SEAT S.A. llevamos a cabo diferentes acciones que fomentan el bienestar y el compromiso de nuestros empleados con la empresa.

Priorizamos la construcción de relaciones duraderas y sostenibles con los empleados a través de iniciativas y programas de beneficios que promueven el diálogo social y el crecimiento personal.

Fomentamos una cultura Smart working para mejorar la conciliación, una política de desconexión digital y beneficios sociales para nuestros empleados. También trabajamos en iniciativas que promueven la participación de la plantilla y la acompañan en la transformación hacia la electrificación.

En 2023, reforzamos nuestra capacidad para liderar e innovar en sostenibilidad a través del plan de formación enmarcado en Future: Fast Forward. Ofrecimos más de 100.000 horas de actividades formativas a nuestra plantilla, proporcionándoles las habilidades necesarias para abordar los retos actuales y futuros. En el contexto de la transformación de SEAT S.A., nuestro objetivo es alcanzar las 500.000 horas de formación para todo el personal.

Consideramos la diversidad como una fortaleza fundamental, valoramos las perspectivas y experiencias únicas de cada una de las personas, y reconocemos que la diversidad impulsa la innovación y el éxito colectivo.

Por este motivo hemos puesto en marcha una amplia variedad de iniciativas y herramientas que promueven un entorno de trabajo integrador, protegen los derechos y la dignidad de todas las personas, y contribuyen a construir una empresa más equitativa y próspera.

Por ejemplo, nuestro Plan de Igualdad incluye más de 60 medidas, como la puesta en marcha de un nuevo Protocolo sobre Protección de las Víctimas de Violencia de Género y la inclusión del colectivo LGTBI+ en el Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Llevamos a cabo acciones para promover la diversidad de perspectivas (por ejemplo, diversos programas de mentoring), aumentar la concienciación (formaciones, campañas de comunicación, etc.), abordar el sesgo inconsciente (por ejemplo, talleres específicos de concienciación), y romper barreras mientras que evocamos la empatía a través de experiencias personales (por ejemplo, encuentros con diferentes personas que comparten sus historias personales), entre otras muchas iniciativas.

También hemos fijado objetivos para seguir aumentando la representación de mujeres en puestos directivos, así como el porcentaje de directivos con experiencia internacional, y la inclusión de todas las personas. Medimos nuestros progresos a través de nuestro propio índice de inclusión.

La sostenibilidad está presente en las relaciones comerciales de toda la cadena de suministro.

Utilizamos nuestro S-Rating (Sustainability Rating) para evaluar el desempeño de nuestros proveedores en aspectos como los derechos humanos, el medio ambiente, la descarbonización, la adquisición responsable de materias primas y la lucha contra la corrupción, entre otros.

Nuestra ambición es que todos nuestros proveedores alcancen la calificación A (la más alta), y trabajamos activamente con ellos para ayudarles a conseguirla como parte de nuestro programa de excelencia de proveedores. De este modo, garantizamos que nuestros socios comerciales cumplan con los altos estándares requeridos en materia de sostenibilidad.

Para complementar el programa de sostenibilidad de nuestros proveedores, impulsamos los que cuentan con un fin social y los que promueven la diversidad, favoreciendo así la inclusión de grupos infrarrepresentados entre nuestros socios comerciales.

• SEAT S.A. cede tres vehículos al Hospital Clínic Barcelona para mejorar la atención sanitaria a domicilio
• SEAT S.A. sitúa el espíritu innovador de sus empleados en el centro de su estrategia de transformación con los Innovation Days+
• Diversidad e inclusión: un compromiso de 365 días
• SEAT S.A. reafirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad en el Pride BCN 2023
• SEAT S.A. y el Grupo Volkswagen asignan más del 75% de los costes de materiales del proyecto Small BEV a proveedores ubicados en España
• SEAT S.A. apuesta por el bienestar de sus empleados con una nueva edición de la Healthy Week